钱却拿得出来，每月所谓的招待费就是十几万。”

“十几万啊，对于我们现在的企业，那就是一个天文数字，工人工资才一千多一个月，有时还不能按时发。”

我听了这些话，看到秦得志痛心疾首的样子，应该不是在演戏，而且自己这次突袭，看到的应该是最真实的一面。

于是我安慰道“何苗是你外甥女？她昨天跟我提了这事。”

“苗苗跟你说啦？”

秦得志很意外，然后又腼腆地承认。

“其实我也有这个想法，把工厂盘活，想想我们二十多岁的时候，那时的华峰融合处理厂是多么的有名，现在几乎成了没人要的烂摊子。”

“你可以把自己的想法和改革计划，写成书面的文字交到公司来，我们将会对你们这些报告做一个全面的评估，然后在你们这些人中间选一下合适的担任重组之后的工厂管理人。”

我两人边走边说。

“现在的华峰也好，华云也好，光靠整改重组是不够的，还得引进外资，贷款的话我们想过了，压力太大，工厂负担太重。除此之外，还是你说的那句话，关键还得看思想观念。更重要的是做为一个管理者，该如何带着工厂走出现在的困境？在工人方面，肯定是劳力泛滥，那么这些工人将采取什么方式处理？既然是改革就要打破大锅饭，能者多劳，能者多得。”

“所以在工人的录用方面，也要有个具体的方案。还有现在的华峰，已经不能再靠自力更生了，必须寻求合作。如果靠你们自己单干，各个环节效率太低，必须靠与其他工厂合做，可以选择给人家做下手，先养活工人，再慢慢寻求突破，现在的新产业很多，很多东西是可以借鉴的，比如汽车服务行业是一个很好的发展空间，与你们也对口。”

我说这些话的时候，秦得志就暗暗记下了，而且他很明显越听越心惊，这些理论，这些想法，有很多是他没能想到的，他只想到如何盘活企业，却没想到如何借势。

如果真的一味靠贷款，压力真的太大，与别的工厂合作，给他们做下手，倒是一条快捷方式的道理。